【苏工网语】车企员工猝死，“超时加班文化”难脱干系
近日，某车企一36岁员工王江龙被发现猝死在出租屋中。工作打卡记录显示，10月份王江龙有26天工作时长都在12小时左右，整个10月份的工作时长在280小时左右。事发前，又连续上了7个夜班，其中6个班工作时长都在12小时左右……
连续超时加班，与其猝死有无关联，目前尚难判断，有待权威调查。但企业的加班安排，显然有悖于劳动法规，存在明显过错。由此联想到今年年初，某互联网企业一位23岁女员工猝然离世，也曾引发热议，导致其去世的原因，背后同样有超时连续加班的影子。
对超时加班现象，国家多年来重拳整治，取得一定成效。今年8月，最高人民法院、人社部联合发布典型案例，进一步明确“996工作制”违法。但王江龙的猝死以及前几天浪潮集团悬挂“加班真好”等鼓励员工加班的花式标语，再次提醒我们，超时加班现象并未绝迹，就在你我身边。
国家统计局今年11月的统计数据显示：10月全国企业就业人员周平均工作时间48.6小时。在一些实行“996工作制”的互联网公司，劳动者平均每周工作72小时。无论是48.6小时，还是72小时，均超出劳动法的规定界限。这表明，眼下仍有不少企业存在超时加班现象，甚至制度化常态化，王江龙的“工作打卡记录”从一个侧面佐证了这一事实。
超时加班
超时加班现象缘何屡禁不止？究其原因，一些企业管理模式粗放，任务分配与时间安排不尽合理。同时，“汗水经济”是部分企业命脉，通过让职工多加班来赚取更多利润。另外，某些企业管理者推崇自我奉献，形成了一种让职工敢怒不敢言的“畸形”企业文化。
职工是活生生有血有肉的人，企业不能把他们当成“螺丝钉”，只知道拧紧，不知道加油。一味地超时加班，只会逼“螺丝钉”脱帽摸鱼，无法让他们感受到作为一名劳动者应有的体面和尊严。逼迫职工超时加班，以透支其身心健康为代价来发展企业，是本末倒置，竭泽而渔，不可持续。
超时加班现象不能听之任之，须综合施策加以整治。
劳动行政部门要从严监管，刚性执法，不给此类行为生存空间；
司法机关要划出红线，让胆敢触碰者，付出相应代价；
工会组织要加强监督，发现问题，督促企业依法纠正，拒不改正的提请劳动行政部门依法处理。
全面依法治国的今天，让劳动者超时加班的“企业文化”不是什么好文化，必须坚决摒弃。
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文：何应洋
编辑：马亚东
审核：蔡银
校对：欧阳奕